Informatie voor werkgevers
Maak het verschil voor moeders én gezinnen
Als werkgever weet je hoe waardevol gemotiveerde en loyale medewerkers zijn. Toch blijft binnen die brede groep één bron van talent vaak buiten beeld: alleenstaande moeders met een uitkering. Ze lopen vast door inflexibele werktijden, diploma’s die nét niet aansluiten of een cv-gat dat deuren sluit. Hun talent blijft daardoor onbenut, terwijl organisaties juist behoefte hebben aan mensen die willen leren en bijdragen. Met Sterk aan het Werk koppelen we deze moeders aan werkgevers die potentieel zien op basis van motivatie en talent. Zo versterk je je team, maak je verschil voor gezinnen en samenleving én geef je invulling aan meer diversiteit en inclusie.
Deze topwerkgevers openden deuren voor nieuw talent
Wil jij jouw organisatie versterken met onbenut talent? Wij zoeken werkgevers die bereid zijn om verder te kijken dan een cv en willen investeren in de ontwikkeling van gemotiveerde moeders die hun kansen willen grijpen. Samen zorgen we ervoor dat talent benut wordt en dat werkgeluk geen luxe is, maar een recht voor iedereen.
Werkplek beschikbaar of doneren?
We zijn altijd op zoek naar werkplekken voor moeders die deelnemen aan Sterk aan het Werk. Heb je interesse om een werkplek beschikbaar te stellen? Dan komen wij heel graag met jou in contact!
Kun je geen werkplek creëren, maar wil je toch iets bijdragen? Dat kan. Jouw financiële bijdrage helpt een alleenstaande moeder om duurzaam uit een uitkering te komen. Je maakt écht een verschil; niet alleen voor haar, maar ook voor haar kinderen. Er zijn verschillende manieren waarop je jaarlijks of incidenteel een waardevolle bijdrage kunt leveren. Bekijk onze Partner-pagina voor de mogelijkheden.
Samen bijdragen aan maatschappelijk doelen (SDG’s)
Met jouw steun maak je niet alleen het verschil voor een moeder en haar gezin en haar werkgeluk. Je maakt ook zichtbaar impact in de maatschappij én je draagt bij aan de Sustainable Development Goals:
- SDG 1: Beëindiging van armoede
- SDG 8: Waardig werk en economische groei
- SDG 10: Verminderde ongelijkheid
Van deze video is een transcript beschikbaar.
Veelgestelde vragen door werkgevers
Jouw organisatie is geschikt als je een sociaal hart hebt en als je talenten en motivatie centraal wilt stellen. Oftewel: je durft af te wijken van de standaard eisen en denkt in kansen en mogelijkheden.
Iedere deelnemer doorloopt in groepsverband (met de andere deelnemers) een ontwikkeltraject. Hierin staat empowerment centraal. Na afloop ontvangt de deelnemer een certificaat. Het traject biedt een springplank naar de arbeidsmarkt en is door de intensieve begeleiding gericht op duurzame uitstroom. In dit traject is er een nauwe samenwerking met alle betrokken partijen, waaronder de uitkeringsinstantie.
De eerste twee maanden werkt de deelnemer op basis van een proefplaatsing. Er zijn dan nog geen verplichtingen vanuit de werkgever. Ook wordt er dan nog geen salaris betaald. De volgende zes maanden komt de werknemer in dienst bij de werkgever. Met alle rechten en plichten die bij een dienstverband horen. Het is een tijdelijk contract dat van rechtswege eindigt na zes maanden. Het traject biedt deelnemers een springplank naar de arbeidsmarkt. Uitstroom in de organisatie waar het leer-werktraject heeft plaatsgevonden zou natuurlijk fantastisch zijn, maar is niet standaard. Mocht dit, om wat voor reden dan ook, niet passen dan begeleiden we de betreffende deelnemer zo goed mogelijk naar een werkplek elders.
Sterk aan het Werk doet een voorselectie. Op basis daarvan stellen wij één of meerdere kandidaten bij een werkgever voor. De werkgever geeft aan of zij met deze kandidaat in gesprek wil gaan. Dit is een laagdrempelige kennismaking waar vanuit mogelijkheden wordt gedacht. Geen standaard sollicitatiegesprek. Eventueel kan er daarna nog een meeloop-dag bij de werkgever plaatsvinden.
Sterk aan het Werk is een compleet verzorgd maatwerkprogramma, waarbij de projectorganisatie in handen is van Driessen Foundation. De werkgever ontvangt voorlichting en begeleiding. Zo wordt de werkgever ontzorgd bij het werving- en selectieproces en ondersteund bij het creëren van een werkplek. De jobcoach komt voor begeleiding van de deelnemer op locatie bij de werkgever en is ook sparringspartner voor de werkgever. Driessen Foundation houdt korte lijnen met de uitkeringsinstantie en zorgt dat de communicatie tussen verschillende partijen goed verloopt. Ook zorgen we voor contentcreatie die de werkgever ter verantwoording van MVO-doelstellingen kan inzetten. Tot slot vindt er nazorg plaats.
Net als bij andere nieuwe collega’s is onboarding erg belangrijk. Zeker als je al langere tijd niet gewerkt hebt. Het is fijn als er op de werkvloer een directe collega (buddy) is, die de deelnemer kan begeleiden wanneer dat nodig is. En waar de deelnemer terecht kan met vragen. In het begin zal dit enkele uren per week zijn. Daarna wordt het vanzelfsprekend minder. Uiteraard hangt dit af van de moeilijkheidsgraad van de werkzaamheden en de competenties van de deelnemer.
De financiële investering die je doet zit enkel op de loonkosten. Hierbij adviseren wij gedurende dit achtmaandentraject een salaris te bieden net boven het wettelijk minimumloon. Hierdoor blijft de deelnemer uitkeringsgerechtigd en is er een vangnet. Je bent vrij om de deelnemer meer aan te bieden, maar dat is niet nodig.
In de meeste gevallen telt deelname aan Sterk aan het Werk mee voor invulling van social return (SROI). Het kan dan gaan om het beschikbaar stellen van een werkplek tot aan begeleiding of deelname aan een buddytraining.
Open jij ook de deur naar jouw organisatie?
Wil je graag meer informatie over het aanbieden van een werkplek? Neem contact met ons op. Wij vertellen je er graag meer over!